Il contratto del comparto in filigrana: rapporto di lavoro

Di particolare da segnalare rispetto al contratto individuale c’è soprattutto la scomparsa del divieto di inserire “clausole peggiorative” mentre si sarebbe potuto estendere la clausola sulla formalizzazione delle novazioni oggettive dei sette elementi obbligatori del contratto già prevista per le aree dirigenziali. Per ciò che concerne il periodo di prova si rilevano due cambiamenti: la concessione dell’aspettativa per svolgere il periodo di prova presso un’altra azienda non è più obbligatoria e l’esonero dalla prova può essere applicato anche per effetto...